关于岗位变动、学历变动及薪级工资正常晋升调资有关问题的说明

一、关于岗位变动、学历变动人员调整工资问题

1、2012年7月底前岗位发生变动的人员，从其变动的下月起执行新聘岗位的工资水平标准（专技人员岗位变动包括岗位层级和岗位等级变动，岗位层级即聘任初、中、高级专业技术职务，岗位等级是指同一专业技术职务内部不同等级，如中高五—七级）；学历变化人员从取得高一级学历的下月起执行相应的工资标准，（薪级工资标准已达到或超过高一级学历所对应薪级工资等级的不再晋升）。上述人员均在其现行政关系所在单位办理调资手续。

2、工资报批

（1）各单位进入工资管理软件工资变动相应模板操作，同时打印好《事业单位工作人员工资变动审批表》（一式两份）、《审批花名册》（一式三份），并做好工资变动报盘。

（2）报批时提供的材料

①岗位层级变动人员（初、中、高级职务之间变动）须提供职称资格证、聘任证、《岗位聘用审批花名册》；

②岗位等级变动人员（如：中高五—七级）须提供《岗位等级聘用审批花名册》；

③学历变动人员须提供高一级学历的毕业证书原件和复印件。

二、关于2012年正常晋升薪级工资问题

1、调资对象

2011年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，符合下列条件的可从2012年1月1日起晋升一级薪级工资。

（1）参加了2011年元月正常晋升薪级工资的人员；

（2）2011年因岗位变动调整工资，薪级工资未变动的人员；

（3）2011年办理了转正定级手续的新聘用人员；

（4）2011年12月份达到退休年龄且2012年元月执行退休工资，可从2012年元月先晋升一级薪级工资，再计算退休费；

（5）2012年7月底前调入人员比照现单位同类人员正常晋升薪级工资。

2、注意事项

（1）2011年因岗位变动调整工资，薪级工资发生变动的，2012年元月不能晋升薪级工资；

（2）2011年因学历变化而增加薪级工资的，2012年元月不能晋升薪级工资；

（3）2011年度考核结果为不定等次、基本合格或不合格人员，2012年元月不能晋升薪级工资；

（4）2010年新聘用工作人员中，2011年未办转正定级手续的，2012年元月不能正常晋升；

（5）未实施绩效工资的非义务教育学校工作人员的工资性补贴达年限调整、已实施了绩效工资的义务教育学校工作人员的基础津贴达年限调整、教护龄津贴达年限调整，在做正常晋升薪级工资业务时已由软件一并自动生成，不需要另行报批。

3、工资报批

（1）各单位进入工资管理软件工资变动相应模板操作（未实施绩效工资的单位进入1009号模块，已实施绩效工资的单位进入2009号模块），打印好《事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表》（一式两份）、《审批花名册》（一式三份）；

（2）做好正常晋升薪级工资报盘；

（3）报批时，须提供2011年度考核结果花名册。

三、完善工资管理软件“考核信息子集”和“工作简历子集”

各单位在报批工资的同时，请按照去年工资统计会议上的要求：①将本单位工作人员的2006—2011年的考核结果录入工资管理软件系统；②将本单位工作人员工作简历情况录入工资软件系统；③具体上报路径：人员管理—信息录入—点击“编辑”再点击“人员库”—数据发送（当前显示人员）—U盘（名为***考核和简历信息）。

四、报批时间安排

调资报批工作分两阶段进行，8月16日至17日办理岗位变动、学历变动调资手续，8月20日至24日办理正常晋升薪级工资手续，具体安排见附表。

附件：日程安排表